"En su primera reunión del año calendario 2024, la Asamblea de Facultad aprobó el 10 de enero dos políticas."
Incluye el acceso y el uso de los recursos informáticos universitarios, y las vacunas y los requisitos de inmunización. Después de presentar una discusión en su reunión del 4 de octubre, la Asamblea invitó a Angie Zack y Brian Hart, quienes formaron parte del comité de política informática, a presentar una política revisada para su consideración. El comité aprobó un borrador de política el 28 de septiembre para aclarar preguntas relacionadas con el acceso a computadoras y modificar el lenguaje obsoleto en la política original.
Zack, coordinador de integración de conocimientos del Sistema de Bibliotecas de Ciencias de la Salud, describió el borrador como una “actualización de la política existente y revisiones que incluyen actualizaciones sobre el uso justo y equitativo de los recursos, el lenguaje de privacidad y la responsabilidad de los usuarios y la Universidad con respecto al uso de Computadoras y recursos de propiedad de la universidad”.
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El borrador más reciente incluye una adición que dice que “los recursos de propiedad anterior no están cubiertos por la política”, dijo.
Otras adiciones especifican que los recursos informáticos de Pitt no se pueden utilizar para:
- Realizar una acción que viole cualquier Política de la Universidad, incluidos los requisitos descritos en R1 01, Conflicto de intereses para la investigación; CS 10, Participación en Campañas Políticas y CS 07 No discriminación, Igualdad de oportunidades y Acción Afirmativa.
- Realizar cualquier actividad prohibida por la ley, incluido el intercambio ilegal de archivos o el robo de propiedad intelectual.
- Abusar o hacer un mal uso de University Computing Resources o PittNet de tal manera que cause daños o interrupciones en el sistema.
- Tomar prestado, prestar, falsificar o “piratear” una Cuenta de Computación de la Universidad o permitir o facilitar el acceso no autorizado a los Recursos de Computación de la Universidad por parte de un tercero.
La Asamblea de la Facultad aprobó la política revisada, con 43 miembros votando a favor, cero votando en contra y una abstención. La política pasará al Consejo del Senado y luego, si pasa allí, a la oficina de la canciller Joan Gabel.
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Vacunas e inmunizaciones
Tom Songer, profesor asistente de epidemiología en la Escuela de Salud Pública, dijo que la política de requisitos de vacunación e inmunizaciones tiene la “circunstancia única de existir durante la pandemia, pero la mayor parte de la política, si no toda, aborda cuestiones relacionadas a vacunaciones de larga data. Y la política que ven ante ustedes representa una consolidación de múltiples políticas y procedimientos que existían en la Universidad antes de la pandemia”.
Por ejemplo, la mayor parte del texto actual sobre los requisitos de vacunación de los estudiantes (que todos los estudiantes antes de inscribirse deben demostrar que han sido vacunados contra el sarampión, las paperas, la rubéola y la varicela, y que aquellos que viven en dormitorios requieren una vacuna contra la meningitis) son ahora incorporados en esta nueva política, dijo. También incluye requisitos para personas que trabajan con virus vivos.
La nueva política representa cambios en el proceso de exención, especialmente para los requisitos de vacunación de los estudiantes, que Songer explicó que ahora se incluyen con detalles más transparentes.
“Cuando esto llegó a Asuntos Docentes, obtuvo una amplia aprobación”, señaló. “La mayoría de las preguntas tenían que ver con la historia y cómo el comité de políticas abordó (la pandemia) en una circunstancia nueva e inusual donde había una política de vacunación para COVID-19. Eso no es parte de esta política”.
La política actual incorpora varios cambios pospandémicos, incluida la interrupción por parte de Pitt de los requisitos de vacunación contra el COVID-19 y el fin de la emergencia de salud pública en mayo de 2023, junto con otras cuestiones “abordadas por el comité de revisión de políticas”, dijo Songer.
Respondiendo a una pregunta sobre la inclusión en la política de una contingencia de emergencia/pandemia, Songer dijo que hay lenguaje en las secciones de “estudiante” y “ubicación” de la política que especifica que el Departamento de Salud y Seguridad Ambiental u otra entidad encargada por el canciller puede imponer requisitos de vacunación adicionales para estudiantes y empleados si “determina que dicha protección es necesaria para esa población”. La Asamblea de Facultad aprobó la Política de Vacunación e Inmunizaciones con 38 miembros votando a favor, uno en contra y uno absteniéndose.
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Comité directivo LGBTQ+
Angie Bedford-Jack, directora interina de operaciones estratégicas de la Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión, y Todd Reeser, Dietrich School of Arts & Los decanos asociados de Ciencias para asuntos docentes son copresidentes de un comité directivo LGBTQ+ que surgió el otoño pasado. Convocado por Clyde Pickett, vicerrector de equidad, diversidad e inclusión, el comité “tiene en gran medida el sello de aprobación del canciller”, dijo Bedford-Jack en diciembre.
"Estamos creando un comité directivo LGBTQ con el objetivo de crear un comité para compartir, informar, aprender y evaluar las oportunidades para avanzar en los esfuerzos de toda la empresa para mejorar el clima y la cultura de la Universidad, para la comunidad LGBTQ", dijo. dijo a la Asamblea de la Facultad el 10 de enero.
"En términos generales, las metas y objetivos iniciales del comité deben pasar primero por una revisión estratégica de las prácticas, iniciativas y recomendaciones actuales", dijo. “Parte de eso es observar muy de cerca lo que surgió de ese Grupo de Trabajo LGBTQ, así como de otras iniciativas que sabemos que existen en toda la Universidad.
"También pretende ser un organismo central para facilitar la comunicación y la colaboración para avanzar en los objetivos", añadió.
Reeser dijo que están buscando reunir “un grupo interseccional de personas... en el sentido de la palabra de los estudios de género con respecto a la raza, la etnia, el género y la sexualidad, etc., pero también interseccional con respecto al papel que desempeñan las personas en la Universidad. Entonces, estudiantes universitarios, graduados, profesores, personal, exalumnos” y varios otros de la comunidad.
Además de aquellos comprometidos con los temas que estamos tratando”, Reeser dijo que a él y a Bedford-Jack les gustaría ver “gente que no tenga miedo de trabajar entre reuniones”, así como aquellos que con "conjuntos de habilidades complementarias, áreas de experiencia, etc.".
John Stoner, profesor de enseñanza y asesor universitario en el Departamento de Historia, dijo que estaba "encantado" de escuchar que "el entrenamiento de aliados... podría regresar".
Para evitar una mezcla incómoda de personas que "ya habían bebido Kool Aid y querían ser los mejores" con aquellos que "se sentían un poco como si alguien les ordenara hacer algo, tal vez obligatorio", Stoner alentó al comité a encontrar "poco en juego, Formas de poca presión para educar gentilmente a las personas sin que parezca que les estamos exigiendo que aprendan toda la jerga más nueva”.
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Linda Tashbook, bibliotecaria y profesora adjunta de la Facultad de Derecho, sugirió examinar el paquete de beneficios de Pitt para ayudar a atraer y retener a profesores y personal involucrados en cuestiones LGBTQ+.
“Sabes, tenemos estudiantes empleados y postdoctorados, empleados de tiempo completo y una amplia variedad de personas que trabajan aquí y tienen acceso a beneficios. … Creo que nuestro seguro médico cubriría muchas cosas que podrían ser de interés”, dijo. “Tal vez haya una manera de que el comité de Beneficios y Bienestar pueda trabajar con usted y realizar ese tipo de examen”.
Advirtió, sin embargo, que “tenemos un acceso muy limitado a la experiencia de la Oficina de Beneficios, porque no podemos involucrarlos en... temas de negociación (sindical) obligatorios”, dijo. "Así que tenemos que tener cuidado con ese tipo de cosas, pero haremos lo que podamos".
Stoner sugirió encontrar una persona de contacto con el Sindicato de Profesores de Pitt, de modo que “no se quede potencialmente excluido de esas conversaciones, pero tenga... un aliado dentro del comité de negociación para asegurarse de que esos temas formen parte de esas conversaciones”, dijo.
Reeser agradeció a Tashbook por la oferta. "Hemos escuchado que, a medida que circulamos por los grupos, surgen beneficios, en casi todos los grupos con los que hablamos", dijo. “Particularmente con respecto a la atención médica (para personas transgénero), en realidad, y la falta de una especie de ventanilla única y cohesiva, por así decirlo, un lugar al que ir para obtener todo. Sin embargo, mucha gente tiene que resolver las cosas por sí misma”.
Tashbook sugirió traer a un representante del plan de salud de Pitt para hablar sobre las opciones de cobertura y posiblemente crear un documento de “una página” con información clara y accesible, dijo.
“Eso le caería bien a mucha gente”, dijo Reeser. "Lo se por seguro."